Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui perbedaan motif uang dan kepuasan kerja dan hubungan antara motif uang dan kepuasan kerja terhadap karyawan di Surabaya dengan menggunakan cohort di Indonesia sebagai pembanding yang diharapkan dapat membantu perusahaan dalam menyusun sistem kompensasi didalam perusahaan. Motif uang terdiri dari 3 yaitu achievement, freedom, dan respect. Ketiga elemen ini mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh 6 faktor yaitu the work itself, pay, promotion, supervision, co-worker, dan working condition.
Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji chi-square untuk k sampel independen dan uji kruskal wallis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari 3 hipotesis 2 diantaranya terbukti. Kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap cohort, motif uang memiliki hubungan yang tidak signifikan terhadap cohort dan hubungan antara motif uang dan kepuasan kerja yang signifikan.