Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT Paragon Spesial Metal Surabaya

Sumber daya manusia merupakan kunci operasional dari suatu organisasi. Perusahaan perlu memperhatikan kesesuaian karyawan dengan organisasi, sehingga karyawan merasa puas dan tidak memiliki niat untuk berpindah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh person-organization fit terhadap turnover intetion melalui kepuasan kerja.
Jenis penelitian ini adalah efek-kausal dengan metode kuantitatif. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square. Sampel diambil dari 80 karyawan PT Paragon Spesial Metal. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-organization fit berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, person-organization fit berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention.

Creator(s)
  • (31414001) DENNIS CHANDRA
Contributor(s)
  • Ratih Indriyani → Advisor 1
  • Eddy Madiono Sutanto → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2018
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011467/MAN/2018; Dennis Chandra (31414001)
Subject(s)
  • LABOR TURNOVER
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Analisis pengaruh interpersonal factor dan external factor terhadap impulse buying melalui hedonic motivation pada pengguna layanan Paylater di Surabaya
Bauran pemasaran pada bisnis makanan khas Jawa Timur di wilayah Surabaya Selatan
Studi deskriptif stres kerja, burnout, dan turnover intention pada karyawan Fave Hotel Rungkut Surabaya
Pengaruh work family conflict dan compensation terhadap turnover intention pada Gold’s Gym Sutos Surabaya
Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional pada karyawan UFO Elektronika Surabaya
The Impact of organizational learning culture towards job satisfaction and turnover intention in multinational company
Upaya penurunan tingkat turnover karyawan project PT X
Pengaruh workload terhadap turnover intention melalui work stress dan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan hotel bintang 5 di Surabaya