Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh keadilan organisasional dan kelelahan kerja terhadap intensi keluar kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Kelola Mina Laut

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh intensi keluar kerja dengan menjadikan keadilan organisasional, kelelahan kerja, dan kepuasan kerja sebagai prediktor. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan stratified random sampling dengan melibatkan 256 responden yang mengisi kuesioner. Teknik pengolahan data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap intensi keluar kerja. Selain itu, kelelahan kerja memiliki pengaruh positif terhadap intensi kelaur kerja. Kepuasan kerja secara signifikan memoderasi (memperkuat) pengaruh keadilan organisasional dan kelelahan kerja terhadap intensi keluar kerja.

Creator(s)
  • (D11170223) VINCENT WICAKSONO
Contributor(s)
  • Eddy Madiono Sutanto → Advisor and Examination Committee
  • Dhyah Harjanti → Examination Committee 2
  • Wilma Laura Sahetapy → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2021
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31012011/MAN/2021; Vincent Wicaksono (D11170223)
Subject(s)
  • JOB SATISFACTION
  • PERSONNEL MANAGEMENT
  • LABOR TURNOVER
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Pengelolaan dan pengembangan usaha pada UD. Cahaya Abadi Indah di Surabaya
Analisis business model canvas pada CV Kayu Murni Surabaya
Penyusunan modul training 7 quality tools dan 5R dokumen untuk mendukung program continuous improvement di PT X
Simplifikasi proses pengadaan seragam tahunan di PT X
Pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT Paragon Spesial Metal Surabaya
Analisis pengaruh organizational citizenship behaviour dan organizational trust terhadap kinerja karyawan pada Kober Mie Setan Surabaya
Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura
Pengaruh pelatihan dan pemotivasian terhadap kinerja tenaga kerja wanita (TKW) PT. Orientasari Mahkota