Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelDalam non-government organization (NGO), dibutuhkan karyawan yang memiliki perilaku inovatif yang baik agar supaya dapat meningkatkan kinerja dari organisasi dalam mencapai tujuannya. Terdapat berbagai cara untuk meningkatkan kinerja dari karyawan NGO salah satunya dengan meningkatkan cultural intelligence diantara karyawan NGO. Dengan adanya cultural intelligence pada karyawan, innovative work behavior dapat terbangun dengan baik karena karyawan yang memiliki cultural intelligence pasti memiliki pengetahuan yang banyak mengenai dunia luar sehingga dapat memicu innovative work behavior dari dalam diri karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Cultural Intelligence terhadap Innovative Work Behavior melalui Work Engagement pada karyawan Non-Government Organization di Indonesia dengan menggunakan penelitian eksplanatori dan pendekatan kuantitatif. Terdapat 128 responden yang terlibat dalam survei berbasis kuesioner daring. Dengan menggunakan partial least square didapati bahwa cultural intelligence berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap innovative work behavior melalui work engagement.